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  江西中公教育网为您提供2025年江西省军工控股集团有限公司招聘3人公告。更多国企招聘信息请关注江西中公教育国企招聘信息栏目。

  江西省军工控股集团有限公司(简称“集团”)成立于2006年4月。2018年6月，经江西省人民政府批准，集团划转为省出资监管企业。集团现有干部职员4000余人，旗下拥有50余家成员企业和3家上市公司(国泰集团、新余国科和江西国科)，主营业务涉及武器装备(弹药、引信)、军用火工品、船舶建造、航空航天(复合固体推进剂、航空零部件、航天通信测控)、军工电子、军工靶试、民爆器材、人影燃爆器材、人影天气装备等产品的研发、生产和销售。

  为进一步加强集团人才队伍建设，为集团公司高水平质量的发展提供人才保障，现开展集团2025年公开招聘工作，具体如下：

  本次计划招聘3人(均为主办及以下职级)，其中：投资发展部1人(投资管理岗)、安全监管部1人(HSE管理岗)、财务管理部1人(资金运营岗)。

  4.具备应聘岗位所必需的专业相关知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较强的敬业精神和团队协作精神;

  5.具有本科及以上学历学位，以及履行岗位工作职责所必需的专业方面技术职称或职业资格;

  1.因犯罪受过刑事处罚的，或涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的;

  岗位所需要的工作年限计算均截至到2025年10月31日。对工作经历的认定，以签订的劳动(聘用)合同、养老保险缴费证明(需当地社保部门盖章)等为准。

  本次招聘工作按线上报名、资格审核检查、笔试、面试、体检、背景调查、公示等程序进行。

  2.报考人员登录报名网站“江西人才服务网”(，选择相应专题进行网上注册，据实填写报名信息(每人限报一个岗位，多报无效)，并上传近期(6个月以内)本人免冠正面彩色电子照及身份证、学历证明材料，以及公告要求上传的其他材料。以国(境)外学历报考的，须上传教育部留学服务中心出具的学历认证材料。符合优先招聘条件的，须上传相应证明材料。

  报考人员可于报名期间登录报名系统查看报名反馈信息，并按相应提示做相关操作，直至信息反馈为“报名完成”。未按要求做的，视为放弃。

  (6)学信网电子注册备案表(国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》;国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》);

  采取笔试、面试方式来进行人员测试甄选，先进行笔试后进行面试。具体时间另行通知，请报考人员保持通讯设备通畅。

  1.笔试。根据报名及资格审核检查情况，适时开展笔试。笔试采取现场闭卷形式进行，主要测试应聘人员的职业道德、专业能力、综合素养等，满分100分，考试时长150分钟，应聘人员迟到30分钟视为放弃笔试。通过资格审核检查人数与岗位计划招聘人数的比例不能低于3:1。为提高招聘效率，对报名人数达到开考比例的岗位，若在笔试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展笔试。

  2.面试。面试主要考察应聘人员专业水平、综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等，满分为100分。根据笔试成绩从高到低，确定人员参加面试。拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为5:1，比例不足5:1时可减至3:1，比例仍不足时，取消相应招聘计划。面试前出现放弃面试考生可按笔试分数从高到低递补考生进入面试，如出现笔试同分考生一同进入面试。面试成绩低于70分不予录用。为提高招聘效率，若在面试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展面试。

  综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，按照综合成绩从高到低，选取进入下一环节的人员。

  本次招聘实行网上诚信报名制度，应聘人员提交的应聘材料必须真实、准确、完整、有效，经审查，应聘材料不全、条件不符、信息不全或不实，影响资格审核检查或没办法完成资格审核检查的，取消报名人员应聘资格。

  资格审查最重要的包含应聘者政治面貌、学历专业、工作经历、专业资格和回避情况等。资格审核检查贯穿招聘录用全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡有重大弄虚作假情形的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。若已录用，立即解除劳动合同，相关后果由应聘者自负。

  6.学信网电子注册备案表;(国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》;国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》)

  7.与报考岗位所需条件相匹配的职(执)业资格、专业方面技术职称证书原件及复印件;

  根据测试综合成绩，从高分到低分排序以招聘计划数1:1的比例确定体检人选，组织其到指定医院或当地三甲医院做体检。体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

  根据岗位需要，开展进行背景调查，主要调查拟聘用人员个人工作履历、个人征信、有无违规违纪等情况。

  对拟录用人员进行公示，公示期限不少于5个工作日，公示期满如无异议，办理入职手续。

  享受富有竞争力的薪酬及福利待遇(具体按集团有关制度执行)：按规定享有五险一金、企业年金、补充医疗保险等。

  (一)若在体检、背景调查、公示、录用、报到、试用期等环节，出现应聘者不合格或放弃入职的情况，可按照综合分数高低进行递补。

  (二)应聘人员报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，将按照有关法律法规处理。

  (三)对在考试中作弊、传播答案、故意扰乱考场及其他招聘工作场所秩序等行为，将取消考试成绩;对在考察和体检过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，将不予录用。应聘人员录用后被查明有违纪违反相关规定的行为的，将解除劳动合同。

  (四)回避原则。应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员测试或录用资格。

  以上电话请于上班时间内拨打(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，节假日除外)。